汽车装饰工资多少(从青岛乐享空间装饰离职 近一个半月的工资咋就16块钱？)

近日，曾在青岛乐享空间装饰设计有限公司(简称“乐享空间装饰”)担任设计师的王先生反映，他2020年11月2日从该公司离职，但是离职之后，该司未向其发放9月18日至11月2日的工资。并且，他在该司工作期间，该司并未与其签订劳动合同。对此，乐享空间装饰负责人告诉信网(0532-80889431)，确实未给王先生发工资，也未签劳动合同，“他在职的时候开公司车出了事故，再加上一些工作失误要赔偿，给他核算完了应该发他16块钱。”

工作了一个半月咋就该发16块钱工资?

王先生告诉信网，通过应聘，2020年3月18日，他入职乐享空间装饰，成为该司一名设计师。“基本工资是每个月两千五，再加上提成每个月大概五千来块钱吧。”王先生说，在乐享空间装饰工作的薪资构成为底薪加提成，工资的发放时间是当月月末，“比如我是18号入职的，工资的发放时间就一般是18号。但是后来慢慢也开始拖了，会晚个十天半个月的。”

王先生说，他入职乐享空间装饰后，乐享空间装饰并未与其签订劳动合同。“因为工作问题发生了一些纠纷，11月2日之后就再没上班，但是没想到工资不给发了。”王先生说，他离职之后，9月18日至11月2日近一个半月的工资乐享空间装饰再没给发，“我算了一下，一个半月的底薪加上提成，一共是5800元左右。”

为了解此事，信网联系到了乐享空间装饰，而相关负责人表示，王先生离职之后他核算了王先生的工资，发现应发工资只有16元钱。该负责人向信网算了一笔账。他表示，按照行业规则，王先生离职，提成是不应发放的，而王先生这近一个半月的底薪为3748元，减去王先生在职期间因为驾驶公司车辆发生事故修车花去的2380元，再减去因工作失误造成的损失1352元，正好是16元钱。

乐享空间：驾驶公司车辆出事故了得赔钱

对于王先生驾驶公司车辆发生事故一事，乐享空间装饰负责人称，王先生在职期间驾驶公司车辆出去办事，因为驾驶不当造成了事故。“撞车了，交警判定他的全责，这个修车的钱该他出吧?”

而对于未与王先生签订劳动合同一事，该负责人也坦言确实如此，“我们一般都是工作满了三个月才给签合同、缴社保，但是他工作满三个月的时候我问了他准不准备长干，他说不，这事儿就不了了之了。”同时该负责人还表示，王先生投诉该事，就是想要提成，“但是现在他负责的项目还没结束呢，怎么给提成?”

带着该负责人的说法，信网再次采访王先生，但是他对此明显不认可。“项目是还没结束，但是是他们的原因导致了工期拖延，不然我离职的时候就该结束了。并且，即使项目还没完工，作为设计师我该做的工作都已经做完了啊。”

而对于车辆维修费的扣除，王先生也表示不能接受，“当时我是开着公司的车给公司办事，也不是主观故意原因发生了事故，怎么就该由我负责了?”王先生表示，交通事故一事是他驾驶公司车辆与其他车辆发生了追尾，“当时是前车突然刹车，我撞上了，因为没保持安全车距，交警判了我全责。”

员工已向即墨区劳动监察进行投诉

信网了解到，针对被欠薪一事，王先生向即墨区劳动监察进行了投诉。“我们已经介入了调查，下一步会根据调查结果进行处理。”信网联系到了即墨劳动监察，工作人员证实该事。工作人员还表示，对于双方目前存在的劳动争议，比如车辆事故谁负责?因工作失误造成的损失咋赔偿?以及提成问题，他们会先进行沟通协调，如果协调不成，王先生还可以通过劳动仲裁起诉维权。

“未与员工签订劳动合同是应该进行赔偿的，这是违反劳动法的行为，用人单位应从用工之日起的第二个月向员工进行双倍赔偿，这也是劳动仲裁的受理范围。”针对乐享空间装饰未与王先生签订劳动合同一事，相关工作人解释称。

那么，驾驶公司车辆发生事故，并且是在工作过程中，车辆的维修费用该谁承担?山东元鼎律师事务所的单正国律师认为，这要看具体情况，“首先看事故责任在谁，是否是驾驶员驾驶不当造成的;其次要看驾驶人的具体工作内容，是专职司机?还是从事其他工作被临时拉来开车的?”单律师说，在驾驶人全责的情况下，如果驾驶人是专职司机，那么司机一般应负主要责任;如果驾驶人并非专职司机，工作内容也不包含“驾驶车辆”这一内容，但是被公司指派开车了，那么，公司存在管理不当，一般应负主要责任。

该案会如何判定、处理?信网将继续保持关注。信网记者 张孝鹏

[来源：信网编辑：三人目]